公一菲每天的工作和生活都充满了挑战和机遇，很快就迎来了第一次升职的机会，因为公司生产扩大，开发了新机型，公一菲被调到XBOX机型负责流水线管理，成为了培训班长。
因为是新的机型，实验阶段不是很赶产量，公一菲有充足的时间参加公司的培训，培训5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），生产管理知识、新的作业指导书等相关资料。
作为组长每天都要比普通员工早半个小时到，跟上一个班的交接，检查设备及遇到的问题沟通处理，下班也要写交接作业，并且要晚半个小时才回去，虽然很辛苦，但是特别有动力。
随着产量的正常增加，办公室内部招聘文员，这个机会被侯荣抓住了，她成了XBOX的跟单文员，主要负责每天的产量统计，材料的出入库。
因为公司的系统是全英文版的，侯荣前期还是很辛苦的，要熟悉公司的管理系统，还有加强英语学习。
因为公司很多工程师老外，他们很多都是不会说中文的，公一菲、侯荣、吴金燕、邓迪几个人都需要接触到他们，所以就要更加努力学习英语，要不没办法交流。
每个人都买了CD机，下班有时间就学习。
为了锻炼口语周末休息的时候就去海上世界，大街上找外国人聊天，开始还是很不好意思的，就会找一些小朋友交流，慢慢的小朋友的父母也加入进了，还是收获很大的，从开始手舞足蹈的交流到正常沟通他们用的半年时间。
时间过的很快，公一菲己经过了三个月的培训期，因为只是喜欢默默做事，不太会在领导面前表现，所以同一期培训的都换了工衣（公司各个部门和级别的工衣颜色是不一样的，生产一线员工是天蓝色、班长是绿色，组长是蓝色，主管是米黄色、经理是白色），就她还没有换。
一天早上，经理李小姐到车间巡查（很少能见到的），公一菲跟她正常打招呼，她突然很疑惑的问“我记得你培训很久了，你怎么还没换工衣呢？”
公一菲回答“我也不知道啊”，李小姐说“去把你们领导找过来”车间主管纪山很快就来了，李小姐问“为什么不给她转正？
她是哪里做的不到位吗？”
主管回复“她没有做的不到位，就是怕转正后会变懒了”李小姐非常生气的说“哪有这样的道理的，那你这边跟她同一期培训的怎么转正了呢？
你就不怕他们偷懒？”
连续的问题问的主管纪山哑口无言，李小姐首接通知办公室助理马上安排申请公一菲转正，公一菲听到经理的话哭了，因为自己的努力领导看到了。
李小姐通过公一菲的事情看到生产一线的管理人员的素质还是需要提高的，又给自己部门的管理人员安排的管理知识培训，也让公一菲第一次接触到系统的管理知识。
公一菲也在学习中等待着自己的考试成绩......
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